Hammouchi procède à de nouvelles nominations à des postes de responsabilité sécuritaire dans plusieurs villes marocaines pour insuffler une nouvelle dynamique

Une nouvelle dynamique au sein de la Sûreté Nationale

La Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN) a annoncé, ce mardi 6 octobre, une série de nouvelles nominations à des postes de responsabilité dans ses services déconcentrés. Ces mutations et nominations concernent plusieurs villes marocaines, notamment Oujda, Kénitra, Fès, Imouzzer Kandar, Tétouan, Tanger, Aït Melloul, Inzegane, Ouarzazate, Jorf El Melha et Mechraa Bel Ksiri.

Selon les données communiquées, cette initiative s’inscrit dans le cadre d’une dynamique interne continue visant à insuffler du sang neuf au sein de l’administration sécuritaire et à mobiliser des compétences policières jeunes et expérimentées, capables de contribuer efficacement à la sécurité des citoyens et à la protection de leurs biens.

Détails des nouveaux postes et responsabilités

Le Directeur Général de la Sûreté Nationale, Abdellatif Hammouchi, a validé ces nominations couvrant 12 nouveaux postes de responsabilité. Parmi ceux-ci, quatre chefs de districts de sûreté et de commissariats de police ont été nommés à Aït Melloul, Inzegane, Mechraa Bel Ksiri et Jorf El Melha, ainsi que des chefs pour les services préfectoraux de l’action sociale policière à Ouarzazate et Tétouan.

Les nominations incluent également la désignation de cadres sécuritaires à la tête d’autres services déconcentrés : le chef du commissariat spécial de l’aéroport Saniat R’mel à Tétouan, le chef du poste frontière terrestre à Oujda et le chef de la brigade cynotechnique au port de Tanger-Ville. Par ailleurs, trois cadres de la police en uniforme ont été nommés à des postes de responsabilité à Fès, Imouzzer Kandar et Kénitra.

Objectifs stratégiques pour renforcer l’efficacité des ressources humaines

Ces nouvelles nominations s’inscrivent dans un effort continu visant à accroître l’efficacité et le rendement des ressources humaines policières. Par ces mesures, la Direction cherche à favoriser la rotation aux postes de responsabilité et à confier la gestion opérationnelle des services de police à des compétences hautement qualifiées.

Ces mesures confirment la volonté de l’administration sécuritaire de mettre en œuvre de manière optimale les plans d’action visant à renforcer la sécurité des citoyens et à garantir la protection de leurs biens à travers le Royaume, en intégrant de nouvelles capacités de leadership capables de répondre aux enjeux sécuritaires actuels.