Sang neuf à la Sûreté Nationale : Hammouchi valide une série de nominations stratégiques

Injecter du sang neuf et consacrer l’alternance aux responsabilités

Dans le cadre de sa stratégie visant à s’ouvrir aux jeunes compétences et à leur donner l’opportunité d’assumer des responsabilités de gestion sécuritaire, la Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN) a annoncé, le vendredi 14 août, une série de nouvelles nominations concernant plusieurs postes sensibles dans ses services centraux et déconcentrés à travers le Royaume, couvrant notamment des villes comme Laâyoune, Ouarzazate, Oujda et Zagora.

Nouveaux postes dans la sécurité publique et la police judiciaire

Ce mouvement de mutations et de nouvelles nominations, validé par le Directeur Général de la Sûreté Nationale, Abdellatif Hammouchi, a porté sur l’attribution de 10 nouveaux postes de responsabilité policière répartis entre les services de la sécurité publique, les renseignements généraux et la police judiciaire.

À Oujda, les nominations ont vu la nomination de deux nouveaux chefs de districts de police. À Ouarzazate, un chef par intérim du service régional de la police judiciaire a été désigné, tandis qu’à Laâyoune, un nouveau chef de la brigade de police judiciaire a été nommé dans la deuxième zone provinciale de sécurité.

Nominations stratégiques à Zagora et dans les services centraux

Cette dynamique ne s’est pas limitée aux grandes villes, elle a également touché les services déconcentrés de Zagora, avec la nomination d’un chef pour le commissariat de l’aéroport, un chef de l’ordre public, ainsi qu’un chef par intérim de la brigade de police judiciaire. Au niveau central, la direction des renseignements généraux a intégré de nouveaux cadres à la tête de la division de gestion des données démographiques afin d’améliorer les services administratifs.

Renforcement de l’efficacité et de la sécurité des citoyens

Ces nominations s’inscrivent dans la dynamique de travail continue de la DGSN, visant à accroître l’efficacité et la productivité des ressources humaines policières. Cette stratégie cherche à confier la gestion opérationnelle à des cadres jeunes et hautement qualifiés, capables de mettre en œuvre des plans d’action sur le terrain pour renforcer le sentiment de sécurité des citoyens.